Sirvi Autor "Sepp, Jaana (juhendaja)" järgi
Nüüd näidatakse 1 - 1 1
Tulemused lehekülje kohta
Sorteerimisvalikud
Kirje Töökeskkonnaspetsialistide pädevuse tõstmise strateegia lähtuvalt Eesti Vabariigi kutsesüsteemist(Eesti Maaülikool, 2025) Vunukainen, Jaana; Reinvee, Märt (juhendaja); Sepp, Jaana (juhendaja); Biomajandustehnoloogiate õppetoolKäesoleva magistritöö eesmärk oli töötada välja töökeskkonnaspetsialisti kompetentsimudel, mis on rakendatav Eesti kutsesüsteemis ning toetaks koolitussüsteemi, enesetäiendussüsteemi ja professionaalse arengu süsteemset kujundamist. Töö eesmärkide saavutamiseks rakendati mitmetasandilist uurimismetoodikat, mis hõlmas teaduskirjanduse ja õigusaktide analüüsi, rahvusvaheliste praktikate võrdlust ning empiirilisi andmeid töökeskkonnaspetsialistide seas läbi viidud küsitluse ja ekspertintervjuude põhjal. Uuringus osalesid erineva haridustausta ja kogemusega spetsialistid, mis võimaldas kaardistada olulisemad pädevused, enesetäiendamise praktikad ning ootused kutsekvalifikatsioonile. Ekspertintervjuud tõid esile valdkonna struktuursed kitsaskohad ning kinnitasid süsteemse kompetentsimudeli väljatöötamise vajadust. Uurimistöö tulemusena töötati välja töökeskkonnaspetsialisti struktureeritud kompetentsimudel, mis hõlmab teadmisi, oskusi ja hoiakuid ning sobib rakendamiseks nii kutsesüsteemis kui ka koolitusprogrammide kavandamisel, sealhulgas töövahendina enesetäienduse toetamiseks. Töös analüüsiti Euroopa Liidu töötervishoiu ja tööohutuse strateegiat (2021–2027) ning rahvusvahelisi pädevusmudeleid, mille võrdlev käsitlus võimaldas sõnastada pädevuste arendamise põhimõtted, millele tuginedes kujundati töökeskkonnaspetsialistide kompetentsimudel ja sellega seotud strateegilised suunised, arvestades kehtiva regulatsiooni ja institutsionaalse korralduse kitsaskohti. Töö tulemusel sõnastati viis strateegilist arengusuunda: diferentseeritud lähenemine pädevuse arendamisele; tasemepõhise koolitussüsteemi kujundamine Eesti kvalifikatsiooniraamistiku alusel; töökeskkonnaspetsialisti rolli teadvustamine ühiskonnas; tööandjate ja juhtide teadlikkuse tõstmine pädevusnõuetest ning enesetäienduse ja pädevuse hindamise süsteemi loomine. Töö tulemused pakuvad praktilist väärtust poliitikakujundajatele, tööandjatele, haridusasutustele ning töökeskkonnaspetsialistidele ja nende rolli täitvatele isikutele. Kompetentsimudel ja strateegilised soovitused loovad aluse töökeskkonnaspetsialistide pädevuse süsteemseks arendamiseks ning panustavad tööohutuse ja töötervishoiu taseme tõstmisse Eestis.